无忧积分落户代办
2017-11-28
3123 浏览
有关居住证转户口,其中涉及到纳税的问题,今天给大家汇总一下,供大家参考和借鉴。
个别月份零税,不影响审核,若出现多次零税,需要区别对待。好是等人才中心提出要求后去整改,如果可以补税,就去补交税款。
如果是想通过中级职称落户,缴纳的积分和税太低,是不能成功落户的,网上有说法是平均工资基本都会被退,不是补材料,而是直接退(当然也会有借口,比如长时间0税,不能证明依法纳税等,都是此项,也有直接的,说你税太低,不符合人才的定义),现在从通过的情况来看,前3年不能低于1倍,后4年不能低于1.5倍才可以,大约年纳税7000+。
如果是2倍或3倍,有人反映3倍很快,其实不存在绿色通道。但是事实情况是,单纯以2倍或3倍报的,审查比较简单,标准比较统一,所以少了周折,审批较快。但是绝对不是税高这一点就可以的。
断两三个月的情况一般只要写说明,盖现单位章。长时间断掉,不仅要写说明,还要补税。
为什么大致对应,因为会有年终奖情况。一般让你统计近3年个税总额,平均下面每个月,就是和积分基数对应的标准。但近3年不能有断交或者0税,否则36个月要重新计算。
零星0税只要不在36个月以内,一般要求补说明。如果发生在36个月以内,而又没有正当理由,一般36个月就断了,从下一个个税正常月开始再往后顺延36个月。如果大面积0税申报或无申报,必然要求补税,有的直接拒掉。
有人认为我税多就可以,其实也不对。有人会有多种收入,不同单位在一个月内缴税。这种情况,如果是隶属公司关系,需要补说明,并提供工商局资料附工商局档案章。如果没有关联的公司,则需要合并报税。所谓合并报税,是同一个月不同单位都以“工资薪金”(注意是工资,不是劳务报酬)名义报你报税,那是不符合法律规定的,因为两家单位在报税时都用了一次3500的个税免征额,正确的做法,要么是合成一个数字合并报税,要么将非劳动合同签署的那家单位改成“劳务报酬”,当然计税的方法是不同的,只是800块免征额。
这一点非常重要,积分缴纳单位、劳动合同签署单位、个人工作简历时间三者一定要相符合,很多人都卡在上面。很多人是外服、派遣,但外服、派遣并不是一刀切。派遣的公司必须有人社局颁发的派遣资质。
假设你不是外服或者派遣,积分和个税出现缴纳单位不一致,直接后果就是时间扣除或者直接拒绝。因为在同一家单位工作,积分和个税不能合理对应。
假设你是外服或者派遣,派遣公司必须有人社局的劳务派遣经营许可证,这个市里面审核会知道,有的区不需要提供。关键的是要你补说明,同时提供劳动合同,有的还需要提供单位和外服之间签订的代理协议或者派遣协议原件。
其实主要是看劳动合同对于积分和个税的约定。大家都知道一般劳动合同要么规定积分和个税由原单位缴,要么规定外服或者派遣公司缴,要么索性不说积分和税的问题(但标准合同都有这一条),假设你积分和个税主体不一致,如果你的劳动合同规定应该是一方缴纳,那么你这段时间是要被扣除,或者也有可能直接拒掉。因为实际情况和劳动合同约定发生了矛盾。
为了确保您的测评结果更准确, 我们申请您留下联系方式以便我们人工审核后通过电话回访告诉您准确的测评结果。*您的信息受 《隐私保护声明》保护
提交成功
申请提交成功