根据相关规定，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。

对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或规划的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

此外，本市积分缴费基数有上、下限。职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。

案例分析：月平均工资性收入具体怎么计算？

小张是Y公司的员工，2020年1月至6月，每月工资性收入为6000元，年中涨了工资，2020年7月至12月，每月工资性收入为7000元，年终奖6000元。

小张上年度月平均工资性收入 =（6000元×6+7000元×6+6000元）/12月=7000元/月。

按照该市目前的规定，一个积分缴费年度是从当年7月到次年6月。所以，Y公司应当以7000元作为该职工的上年月平均工资性收入进行申报。如果该数额介于本市当年公布的积分缴费基数上、下限之间，则Y公司将从新的缴费年度（即2021年7月）开始，以7000元/月作为小张新一个缴费年度的积分缴费基数。

提醒：
单位和职工之间以任何形式约定少缴或者不缴社会保险费，都不具有法律效力。单位少缴社会保险费是对职工权益的侵害，将影响个人社会保险待遇的享受哦。比如，在养老待遇领取方面，企业职工养老保险待遇与个人缴费基数、个人账户累计本息储存额等因素有关，企业职工在缴费年限相同的情况下，缴费基数越高，个人账户累计本息储存额越多，则将来退休时的养老待遇也越高。

那新员工入职，积分缴费基数如何确定呢？

如果新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。

如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。当然啦，在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数.

拓展阅读：重磅！2020年度职工工资性收入申报工作启动！关系到积分基数！

上海居住证积分续签时，积分断缴有影响吗？

1、如果你是用本科学历积分，那你续签时，只要满足1年内累计有6个月正常缴纳积分就可以。

2、如果你是中级职称规划上海居住证积分，那你需要保证1年内累计有6个月，你的积分缴纳基数需在1倍以上。

3、如果你是用4年累计36个月的0.8倍/1倍/2倍、或3年累计24个月3倍积分的方式规划上海居住证积分，你需要保证月数不能少，否则续签会失败。

拓展阅读：2021上海居住证积分申请规划,积分低缴纳也要零报税!

其中2、3对积分基数的要求都比较高，如果中途换工作，或是基数不满足，都可能导致上海居住证积分申请失败。

后要强调一点，持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的，不作为在本市工作及缴纳职工社会保险年限缴纳职工社会保险费基数的积分依据。所以申请上海居住证积分时，积分千万不能断缴！

上海居住证积分查询入口：上海居住证积分模拟打分系统（点击测分）