现在有一种比较常见的工作类型，就是劳务派遣类。劳务派遣往往会涉及到积分和个税缴纳的问题，这个是上海居转户非常重视的问题。如果属于劳务派遣类的员工的话，那么还能申请规划上海居转户吗？

落户案例分析：

张先生是属于一家劳务派遣类公司的员工，配派遣到上海的另外一家公司从事工作。在工作期间张先生的积分是由实际工作的公司规划的，个税是靠挂第三方公司申报的。

现在持有上海市居住证快满7年的了，想问问陈老师是否具有规划上海居转户的资格？

案例分析：

首先只要张先生没有违反计划生育政策的记录，其次也没有违法犯罪等其他的不良记录。那么还是有规划居转户的资格。

只不过看的就是当前的落户条件是不是符合要求的，首先张先生是劳务派遣公司的员工，那么就要看看签订合同的公司是哪一家，签订劳动合同的公司是不是在上海注册的企业。

如果公司符合上海居转户的需求，那么接下来就是要看积分和个税这两项重要的材料了。

根据张先生的表述，其积分是实际用工单位缴纳的，而个税又是由第三方公司申报的。这样的情况，积分和个税不是由同一家公司缴纳的，所缴纳的积分，也是不会算入上海居转户累计7年的积分缴纳时间里。

所以张先生想要规划上海居转户，积分和个税就需要重新缴纳，务必要保证积分、个税、签署的劳动合同，三者所属的公司是完全一致的。

落户工具：2021年上海居转户落户条件自测系统。

劳务派遣申请上海居转户需要提供哪些额外材料

1、劳务派遣合同

2、人力资源服务许可证

3、简历填写上海市xxx 人力公司（派遣至上海xxx 有限公司）

只要税金、积分、合同都是劳务派遣的人力资源公司，还是可以申请上海居转户的，但是如果想要走人才引进，留学生落户、应届生落户等方式，劳务派遣是没有资格申请的。

如何确定公司是否可以帮忙申请上海居转户？

1、居转户可以是劳务派遣关系，公司可以委托劳务派遣服务机构代为规划。

2、居转户的公司不能有人事代理（人事外包）行为，此类公司不能规划落户。

3、规划落户相关事宜的公司，公司人事专员必须为本单位的正式员工（属于劳务派遣关系的不可以）。

4、在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司不能规划落户相关事宜。

5、外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要劳务派遣合同上体现了，即使积分和个税都在上海也不可以。