在规划居转户的时候，也是需要公司去协助帮忙的，那么自然也会审核公司的条件，其中有一种特殊的工作类型，那就是劳务派遣类的员工。那么这种类型的员工也可以规划上海居转户吗？
 

问题：我们公司已经有很多同事都快满足居转户的落户条件了，我才刚开始筹备落户，会不会等到我的时候，公司已经没有居住户的名额了？
回答：不会的。因为上海居转户对公司的要求就是，只要具有规划的资格，就可以为员工申请规划，没有所谓的落户名额限制。所以即使公司已经有很多人落户的，也不会影响你的落户规划。

劳务派遣类的员工能不能规划上海居转户？

1、 公司所在地
首先要看签订劳动合同的公司是否在上海规划注册登记了，如果公司开设在上海，但是没有在上海规划注册登记，那么是不能申请居转户的；
另外还有一种情况，与外地的公司签订的劳动合同，但是被派遣到上海的公司来工作，这同样是不能申请规划居转户的，必须是和在上海规划注册登记的公司签订的劳动合同，被派遣的公司也是在上海的才行。
 
2、 劳动合同、积分、个税的公司一致
劳务派遣合同，积分，个税需要三者一致，都是属于劳务派遣的人力资源公司，且派遣公司必须是注册在上海的公司。
经常出现的情况是，劳动合同是和劳务派遣公司签订的，积分也是有劳务派遣公司缴纳的，但是个税却是由实际用工的公司申报的，这就造成了三种公司不一致，不符合上海居转户申请的要求。
想知道自己是否满足落户条件，可以通过2021年上海居转户落户条件自测系统，检测当前是否达到了上海居转户的落户条件。

如何确定公司是否可以帮忙申请上海居转户？

1、居转户可以是劳务派遣关系，公司可以委托劳务派遣服务机构代为规划；
2、居转户的公司不能有人事代理（人事外包）行为，此类公司不能规划落户；
3、规划落户相关事宜的公司，公司人事专员必须为本单位的正式员工（属于劳务派遣关系的不可以）；
4、在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司不能规划落户相关事宜；
5、外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要劳务派遣合同上体现了，即使积分和个税都在上海也不可以。

2021申请居转户时，还需要注意什么？

如果是用职称来规划落户的话，还需要注意自己的工作岗位能和职称匹配，并且公司具有聘任的资格。