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这种性质的工作场所变化也必须被理解为一种权衡。有些人会看到移动作为剥离的事情，他们已经习惯于舒适与人合作的一个新的，更多的移动方式，但在新的条件将会使他们比他们的工作，其中有更多的选择，给同事更好的访问，以及有效的工具来完成他们的工作。旧习惯，不仅死，但也会影响人们的是让我们所有的“安全”世界的心理模型。
但是，任何举动工作（和一般的变更管理）的新方法必须由该组织的独特业务压力和员工需求的透彻理解的指导。开沟“固定办公桌”基于活动的工作（ABW）的刚性系统，例如，需要工作区，工作风格，技术和态度，让人们集中，协作或社交的时候，他们需要一个新的组合。终，搬迁是下降的坏习惯，并采取新的有效做法，宝贵的机会。