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11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。注：用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。
针对这一情况，2018年12月，上海市人社部门在广泛调研并听取企业意见后，联合多个政府部门，着手建立一个能让申请者在线提交、只跑一次的全新流程，并在2019年初开始进行内测，而吴江和刘旭慧所在的企业单位均是测试成员之一。“牵头单位和参与企业都抱着一个目的，就是让申办材料减下来，让审批流程尽量都在网上规划。”吴江回忆道。