11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。注:用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的,可适当放宽年限要求。

从城市发展经验来看,针对社会结构变化的规划应对策略越来越成为全球城市关注的重点内容。当前,上海城市发展开始进入存量更新的新阶段,需要更加关注城市的内涵发展与品质提升。因此,对城市的规划研究要以人的需求为中心,更加强调对人口结构变化与社会结构变化的趋势判断与空间分析,并在此基础上制定相应的规划策略。

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e、 翻建大修自住卓,个人申请单位证明有关审批手续原件及复印件