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“按照以往的人才引进落户政策，从企业到个人需要准备的材料有三、四十种，如果是非应届毕业生，有更换过工作单位，或带配偶、子女随迁的，需要的材料更复杂。”吴江说道，“就拿张欢庆来说，走旧系统，他要先提交学历、学位证到上海市人才服务中心进行认证，大约需要等待1个月。之后还要到税务、人社等部门开出纳税、积分清单，再交由单位盖章。一趟下来至少耗时数月，往返多个部门。”
11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才 。市政府有关部门根据本市经济社会发展，及时调整引进人才范围。
（一）完善人才落户政策。聚焦城市功能提升和转型发展需要，以“合法稳定就业、合法稳定居住”为基本条件，以能力和贡献为导向，突出人才的市场发现、认可、评价机制，进一步完善人才落户政策，优化特殊人才引进通道，做好非上海生源应届毕业生落户和留学生落户政策的平衡衔接。
S以前在建材行业工作，见到行业的下坡路，果断转型到金融理财行业。但是中途折腾的时候，资金颇为紧张，错过了前一波房价上涨的周期。
过去，相关政策对申报材料采用列举式，比较笼统，办理时容易出现因申报材料不齐全而不予受理等问题。贯彻落实“放管服”改革和“多跑一次”改革部署精神，推出此项简化户口登记事项申报材料的便民服务措施，方便群众办事，推进实现全省同一事项无差别受理，同标准办理。
Learn more2、提交本人有效的居民身份证（或有效的临时居民身份证）；
2、在上海市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年。
“很多人都在问外国数字服务供应商公司是否会主动向我们登记，并根据需要缴纳税款。
3、本市户籍人员非本市户籍配偶，须交验本市户籍人员的有效居民身份证和关系证明（如结婚证等）。
“临港50条”显然是一个重要开端，虽然还比较矜持，仍然限定在“抢人才”，而不是“抢人口”上，但毕竟实现了“大转弯”！