上海人才引进落户被拒

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6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目、在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上（截至申报之日）相应工作经历。

为贯彻落实《关于加快建设具有全球影响力的科技创新中心的意见》（沪委发〔2015〕7号）和《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》（沪委办发〔2015〕32号），进一步构建更加开放、更具竞争力的国内人才引进政策环境，大力集聚创新创业人才，制定本实施办法。

2015年6月，上海市政府发布“人才新政20条”。次年9月，该政策升级为“人才新政30条”。除对海外人才实施更积极、开放、有效的引进政策之外，还针对国内人才，引入薪酬评价、投资评价和第三方评价等市场化方法，发挥户籍政策对人才引进的激励和导向作用。

1、上海七类落户：应届生 留学生 居转户 人才引进 科创 投靠 两地分居

六、创造优良人居环境。要统筹安排关系人民群众切身利益的教育、文化、体育、医疗、养老等公共服务设施，提高生活性服务业品质，建设高品质、人性化的公共空间，构建宜居、宜业、宜学、宜游的社区服务圈。根据人口分布，合理安排居住用地布局及其配套设施建设，促进职住均衡发展。加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度。稳步推进城市有机更新，开展城市修补和生态修复，加强城乡环境综合整治和违法违规建设治理，提高城市的承载力、包容度和宜居性。