“按照以往的人才引进落户政策,从企业到个人需要准备的材料有三、四十种,如果是非应届毕业生,有更换过工作单位,或带配偶、子女随迁的,需要的材料更复杂。”吴江说道,“就拿张欢庆来说,走旧系统,他要先提交学历、学位证到上海市人才服务中心进行认证,大约需要等待1个月。之后还要到税务、人社等部门开出纳税、积分清单,再交由单位盖章。一趟下来至少耗时数月,往返多个部门。”
而过去几年一直拼命争夺人口的成都、武汉、南京、杭州、深圳、广州、郑州、合肥等,无不蒸蒸日上。
他们并不缺出色的工程师,也不缺好的技术,更不缺钱,但公司管理层缺乏创新的渴望。