当然,成功地搬迁到一个数字为中心,ABW工作场所花费的时间比恰到好处的应用较多;它需要对文化实质性的改变了。如果目标是促进包容性,开放性和更大的社会凝聚力 - 这正是高级副职场的研究告诉我们 - 那么改造必须以类似的方式进行管理。那些负责管理工作区改变将需要开诚布公,鼓励友好的交谈,并计划社交活动移动拨盘。其目的应该是建立的变化会如何影响个人,而且也是为什么它是必要的大局观 - 以及他们自己可以从变化得到。每个人都是不同的,当然的,所以每个人都有从变化的不同“赢损耗方程”。
哈斯说,一些搬运工使用不同的推销战术,所以更好的商业局敦促你去他们第一。
圣贝纳迪诺县的执法官员正在试图阻止强奸犯和儿童性骚扰者被释放到约书亚树社区。