如果去新公司,一定要提醒新公司的HR及时给你交积分。如果新公司的HR不专业,没给你交。就害惨你了。去新公司的时候,一定要问清楚公司缴纳积分的基数。
该流的候选人也根据曼尼托巴的EOI评分系统进行排名。
就是这么几句激动人心的分析让本该在南师大三五千人规模的大四毕业生中流传的就业办短信就这么传上了网,进入了上海成千上万网民的视线,一时间讨论就炸开了锅。对于上海这座本就拥挤的城市来说,本地居民们对不停涌入的非户籍人口本就有着一定程度的排斥心理。
本质上,是由于柯达在胶卷业务长期垄断的地位,决定了它很难主动割舍自己如日中天的业务,来场“自我革命”。
过往两年中,有一个现象是,面对中央的严厉调控政策,敢于松口的总是三四线城市: