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上海市人口结构呈现少子老龄化、家庭小型化等趋势，在一定程度上对住房提出新的需求。一是少子化和家庭小型化会使得小户型的住房需求增加，二是老龄化将提升对养老型住区的需求，三是生活服务业人口的增加使得城市“保障型”住房需求增加。要合理增加保障型住房，提高新增住宅中租赁型住房比重，改善职住结构。
3.在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险(非上海生源毕业生高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受该条件限制);与符合 2018 年提出办理本市户籍申请条件的用人单位签订劳动或聘用合同期为一年及以上的就业协议，规划指导机构的派遣人员不予受理。
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Read More（三）近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或者近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平的技术管理和关键岗位人员可以不受第五条第（四）项规定的专业技术职务或者职业资格等级的限制；
More 上海落户新政在个人的成长发展中，也会形成类似一个国家或者企业的资源诅咒。已有的资源并不一定给你带来的是优势，而是束缚了你的手脚。
我们的印象是，对于许多在场的老年人来说，这次聚会就像是一个定期的社交聚会——一个支持VI交换的团体会议。
9、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。10、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。
人才引进落户和留学生落户，对配偶并未做特殊要求，申请人条件满足，配偶即可申请随员（留学落户中配偶申请落户，结婚的时间要早于留学回国时间）。
此次活动让每位小组成员都受益匪浅，从实践角度来了解了城市规划建设的理论内容，以及所取得的成就，由上海市政府、市民所作出的努力与贡献，都与上海城市的发展息息相关。这一次活动不仅加深了我们对社会实践课题的兴趣，也促进了我们个人对诸如北上广此类大城市背后一套管理体系的研究兴趣。