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5、合同期限3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上的劳动(聘用)合同。
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在跨部门数据共享的基础上，人才引进中的“数据孤岛”现象大幅减少，以往需要用人单位提供的资格要件(如，营业执照、高新技术企业证书、地区总部批复等)，以及需要个人提供的积分缴纳、随迁子女就读等信息，通过大数据平台的信息共享，用人单位和个人均无需提供，实现“让数据多跑路、人才少跑腿”。
现在很多90/95后都用网贷，有一个朋友的亲戚，她每个月的工资4000块钱，但是开销特别大，房租还是父母给交的，她每个月的化妆品、包包还有一柜子的衣服远远超出她的工资水平。
东方明珠在官方的宣传里总是一副光明磊落的形象，但在市井场合，它的作用是给上海人粗鄙的发泄提供语境。
6、本市创业投资机构的合伙人或连续2年担任副总裁及以上的高级管理人才，近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为2年。
近年来，我省积极顺应时代发展要求和人民群众期盼，根据党中央、国务院和省委、省政府决策部署，大力推进户籍制度以及相应配套制度改革，有力推动农业转移人口市民化、新型城市化和经济社会发展。目前，除杭州市区略有限制外，全省基本建成按居住地登记户口的迁移制度，只要具备有合法稳定住所（含租赁）或稳定职业，或符合亲属投靠、人才引进等条件，本人愿意，就可以落户城镇。据统计，2016年至2019年，全省累计省外迁入105.3万人、迁往省外30.8万人、省外净迁入74.5万人，农业转移人口落户城镇362.3万人，户籍人口城镇化率由42.2%提高到50.5%。2019年10月，浙江省人民政府办公厅下发《关于加快推进全省户籍制度改革的通知》，再次要求各地放开放宽落实限制，降低城镇社会保险年限和实际居住年限，放开租赁落户。各地抓贯彻抓落实，正在调整完善政策，进一步放开放宽城镇落户限制。
（2）提供弹性、均衡、多样的公共服务设施。首先，公共服务设施规模要结合人口进行弹性预留。其次，要优化公共服务设施在空间上均等化配置，实现社区公共服务均等化、复合化，促进社会公平，满足社区生活和就业的双重需求。后，提供多样化的公共服务设施，结合老龄化趋势推进适老型住宅发展，建立复合居住、康体保健等多功能的公共服务配套。
十年前当我大学毕业的时候，我同班有五个非本地户籍的同学一起应聘上了嘉定某高中。一年多之后我惊闻他们集体辞职了，我讶异于人民教师是如何受到户籍政策的特殊照顾，更惋惜学校为了栽培这几个初出茅庐的新教师投入的精力和时间 – 没想后都打水漂了。毕业一年多之后拿上了真正的上海身份，他们回到市中心区域，开始了真正的职场打拼。显然教师这个平台对于他们而言，目的很纯粹，为的就是高效的拿下上海户口。
“落沪”在即，张欢庆有了更强烈的城市身份认同感。在过去五年，工作之余，他总喜欢骑着一辆自行车游上海，“远的一次，我从宿舍骑车到了临港。”如今，他将自己归并到“新上海人”的群体中，对于工作也有了更高的投入度。他所带领的上海电气燃气机轮项目已经成功打破通用等国外厂商的垄断，实现自主知识产权的“国产化”，每年为国家节约外汇数百亿元。
雇主为家庭登记提供必要的文件，负责雇员的户口转换。一些公司有一个法律团队来帮助员工在转换过程中，而其他公司甚至代表他们的员工支付户口换算费。
2、企业连续3年每年营业收入利润率大于10%，且上年度应纳税额大于1000万元(含1000万元)、或科技企业连续3年每年主营业务收入增长大于10%，且上年度应纳税额大于1000万元(含1000万元)或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。