第4部分,一般市场审查,截止审查(附属部分),安排审查(附属部分),讨价还价审查(附属部分);
1、组织心智能力。如组织的价值观、组织内部文化、考核与激励。这三个因素是自内而外逐层展开的。价值观是内核,在价值观的基础上,需要构建以客户价值为导向的,以创新能力建设和业务创新探索为轴线的文化,以及激励员工的一系列机制。电网企业内部的“官本位”色彩,以基建项目为核心,原有的固化流程和内部管理价值为目标的组织文化,以KPI考核和约束为核心的激励机制,需要花费很大的努力才能转型成为真正客户价值驱动的企业。这也是国网公司寇董提出的,要破除组织障碍,要抓作风建设的原因。
步骤2:检查制冷系统并检查压缩机组的制冷系统。当主制冷机组的制冷剂量不足时,其原因必须是压缩机排气和吸气压力的正常值。低温阶段,吸入压力是要抽真空。试验室R23压缩机吸入管和主机排气,如果发现排气温度不高,吸入管道的温度不低(霜冻),它是也表明制冷剂压缩机不足