那么你的外贸网站是否可以区分这些用户,是否针对不同需求的用户有相应的Landing Page,是否有明确的Call to action,是否有收集用户的信息呢?至少我看到绝大多数的网站都不具备高转换率的功能,更多的只象一个没有销售人员的展示窗口。
使用Talent Finder,Doximity的成员医师可以将他们的职业档案和简历分享给医院、健康系统和其他潜在的雇主。他们也可以细化感兴趣的工作地点,薪资,工作班次和时间等求职要求。
这类公司在新加坡的技术类职很少,几乎没有(例如google和apple就没有),即使有的话也并非核心开发,多是开发企业内部的系统、远离前线,这些职位优先招收本地人士,一般对技术牛人需求不高。而非技术类职位,例如产品经理、市场推广、客户关系等,则对英语要求较高(按照国内的水平来看,算是相当高了),也是以本地人士或有本地高等学位的毕业生为主。
这两者又是相辅相成的,试想,程序化的交互提升了用户体验后,自然而然,客户就会做更多的交互,自然也会留下更多的数字行为轨迹。而更多的数字行为轨迹数据的分析又会助推个性化营销的策略设计更为精准,从而客户的体验又会进一步优化。所以这是个良性循环、互相助力的一个闭环过程。
一群鸬鹚辛辛苦苦跟着一位渔夫十几年,立下了汗马功劳。但随着年龄的增长,它们腿脚不灵便,眼睛也不好使了,捕鱼的数量越来越少。