上海的人才引进落户，也是上海非常重要的落户方式之一。上海人才引进落户不但规划的时间短，而且还能申请配偶子女随迁，就是这两点，让很多外地户籍想落户上海的朋友心动了。但是人才引进落户看的也不仅仅只是个人的条件，还需要看申请人的公司条件。

上海人才引进落户对公司资质

（一）在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才。

（二）用人单位应正常经营并依法纳税，无不诚信记录，且符合以下条件之一：

1、具有独立法人资格的单位。

2、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。

3、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。

 4、确需引进办法第五条第（四）款第14项人才的分支机构。

正常经营且能够开通人才引进通道。（一般子公司不具备财务权、人事权的不行）

如何确定自己工作的公司有规划上海人才引进落户的资格？

 以上这些都是上海人才引进落户新政策中对于公司的规定，如果在换工作就职之前，不确定入职的公司是否具有规划人才引进落户的资格，那么教你两个非常简单的判定方法。

1、直接问公司的人事

一般规划人才引进落户、或者是积分等事情，都是需要公司人事去协助规划的。如果公司有着方面的相关规划资质，那么人事一定清楚，甚至有过规划经验。

2、官网查询

如果单位人事不清楚的话，也可以通过上官网查询，看看能不能查到自己的公司。如果能查到，那么公司就是有规划资质的，如果没有查到，那么公司就不具有规划人才引进落户的资质。

上海人才引进落户配偶需要满足哪些条件？

配偶随迁落户上海积分和个税需一致 ，否则人才中心审核不通过。配偶随调随迁，包括：

1、配偶随调的，提供资料与申请人相同；

2、配偶随迁的，提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业（失业）的相关证明；

3、配偶暂不调沪的，提供身份证、户口簿，提供由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺证明；

4、配偶已在沪的，提供身份证、户口簿、工作关系证明。

在申请人落户之后，有孩子出生的也是要规划子女投靠落户吗？

如果在孩子父母的双方都有用了上海的户口，那么孩子出生之后，也会拥有上海市的户口。

但如果孩子出生的时候，父母中一方是上海市的户口，另一方是外省市的户口。那么孩子可以选择跟随其中一方落户。如果是选择跟随上海户籍一方的父亲或母亲，那么能直接落户到上海。

如果选择的是跟随外省市的父亲或母亲，一旦在外省市落户成功之后，再想拥有上海市户口，那就只能通过子女投靠落户了。